Kadry i płace
Tutejszy system daje bardzo duży wybór kursów zajmującymi się liczeniem zasobów ludzkich. Kurs
kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i chcą poznać, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie mocnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach
kadry i płace bez konieczności dodatkowego zdobywania zagadnień w tym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac sugerowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W większości szkoleń kursu
kadry i płace osoby dostają wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo otrzymują Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy CD na których trenują zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj wszystkie materiały są wliczone w cenę kursu. Uczniowie nauczają się na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozgałęzionym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs umożliwia pełną swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej udostępnia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie posiada funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które skutecznie przyspieszają wprowadzanie informacji dla wybranych grup pracowników.
Duża ilość oferowanych kursów
kadry i płace reklamuje do 60 godzin zzajęć praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Kursy te obejmują realne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na realnych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego szkolenia. Wykładowcami w placówkach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość nauczycieli posiada wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych lub agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu posiadają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to lektorom możliwość indywidualnej pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Często prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia
Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń dostaje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego pracodawcy.