Agencja zatrudnienia Poznań
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje prawo do używania udogodnień socjalnych pracodawcy na takich samych zasadach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Obowiązki pracownika, którego wynajmuje
agencja zatrudnienia Poznań są podobne jak innych pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy. Pracownik zatrudniony za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonać powierzoną pracę uczciwie i skrupulatnie oraz stosować się do nakazów przełożonych, które dotyczą powierzonej pracy. Oczywiście polecenia pracodawców powinny być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu i terminu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Ponadto ważne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy określonej w odrębnych przepisach. Pracownika obowiązują także normy współistnienia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje też dbanie o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Ponadto zatrudniony nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie mogło by narazić pracodawcę na szkodę. Pracownik, którego zatrudnia
agencja zatrudnienia Poznań posiada określone uprawnienia, które są regulowane są przez przepisy prawa o wynajmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do takiego samego traktowania w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia w porównaniu do pozostałych pracowników przyjętych przez tego samego pracodawcę. Jeżeli pracownik wykonuje pracę w terminie dłuższym niż sześć tygodni posiada on prawo do dostępu do kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zaangażowany przez
agencję zatrudnienia Poznań ma również prawo do przerwy wypoczynkowej w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji tego samego pracodawcy.